Personaleadministration, herunder udarbejdelse og opdatering af ansættelseskontrakter, opsigelser, personalepolitikker, personalehåndbog, orlovsaftaler, praktik- og løntilskudsaftaler, elevuddannelsesplaner, kontakt til pensionsmægler, refusioner fra det offentlige i forbindelse med sygdom, barsel, fleksjob og løntilskudsordninger, fraværsstyring samt ledelsesrapportering f.eks. i form af lønreguleringsdata, fraværsstatistik, personaleomsætning og anciennitetstal i virksomheden.

Diverse administrationsopgaver, eksempelvis fraværsregistreringer, bestilling af kontorartikler, registreringsopgaver, brevskrivning, håndtering af forsikrings- og pensionsaftaler.

Kursusansvarlig, identificere behov, indgå nye aftaler med samarbejdspartnere, planlægge, koordinere og administrere kurser.

For at sikre virksomhedens gode ansigt både udadtil og indadtil er det vigtigt at håndtere de gældende regler og det etiske aspekt på en ordentlig måde. HR Jura breder sig over flere områder – eksempelvis ved lønkørsel, personalehåndbog, kontrakter, advarsler, sygefravær, personalesager, opsigelser og rekruttering.

Du kan få glæde af min lange erfaring omkring:

Ansvarlig for personalejura, herunder håndtering af lovgivning, pension og overenskomster, regler og politikker, rådgivning af lederne og forhandling i forbindelse med personalesager – herunder sygdomsforløb, advarsler, afskedigelser, onboarding og kontakt til arbejdsgiverorganisationen. Jeg har primært arbejdet med overenskomsterne mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiverforening og henholdsvis Teknisk Landsforbund og HK/kontor og lager, Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst samt Standardoverenskomsten mellem FA og Finansforbundet. Dertil kommer alle overenskomsterne indgået med KL.

Virksomhedsoverdragelser, herunder gennemgang af overenskomster (f.eks. Standardoverenskomsten mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet samt Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer Fællesoverenskomst i staten), formulering af ansættelseskontrakter med særlige vilkår.

Du kan få glæde af nedenstående erfaring:

• Implementering og opdatering af alt indhold på medarbejder- og lederportalen. Herunder publicering af HR Nyt samt formulering af politikker, regler og procedurer for ledelse og medarbejdere, såsom overenskomstfornyelser, introduktionsforløb, fratrædelsesprocedure, MUS, trivselspolitik, seniorpolitik, sundhedspolitik (sygefravær) og arbejdsmiljø.
• Løbende HR Ad Hoc opgaver og projekter, som oftest med kort frist. Eksempelvis gennemgang af data og overholdelse af persondataloven, kortlægning af kompetencer i virksomheden, indførsel af rygestop, projekt vedr. multimediepakker, tiltrækning og fastholdelse af medarbejderne og tværgående projekt vedrørende forbedring af samarbejdet mellem flere afdelinger.
• Ansvar for udarbejdelse, gennemførelse, præsentation og opfølgning af medarbejdertilfredshedsmåling udført i samarbejde med ekstern konsulent. Selvstændig gennemførelse og opfølgning på APV.

Jeg er vant til at agere som sparringspartner for ledelse og direktion i personalejuridiske anliggender. Feedbacken er, at min viden samt min evne til at stille spørgsmål og se en situation fra flere vinkler, så den kan løses pragmatisk til gavn for begge parter, skaber stor værdi for virksomheden.

Jeg sparrer og coacher også ledere omkring kommunikation og relationer på jobbet / med medarbejderne.

Det kan også være den enkelte leder eller medarbejder, som kan coaches til at trives og performe bedre.

Min erfaring er at individuelt konfliktskyhed eller kultur ofte er grund til at personaleudfordringer og dårlig performance får lov til at fylde i alt for mange år.

Rekruttering kan være en tidskrævende proces, som kan lettes ved at få hjælp til dele af den eller til det hele. Desuden er det rigtig dyrt at ansætte den forkerte, så en god proces er derfor vigtig.

Jeg hjælper dig med:

• Opstilling / formulering af stillingsopslag.
• Kontakt til annoncører og ansøgere.
• Screening og udvælgelse af kandidater
• Afholdelse af samtale.
• Sparring omkring endelig udvælgelse af kandidat.
• Afslag – både telefonisk og skriftligt.